工伤报销主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：职工因工伤而产生的各类符合规定的医疗支出均可报销。
比如挂号时产生的挂号费，进行各项身体检查所需的检查费，接受针对性治疗的治疗费，以及购买治疗工伤所需药品的药费等。
这些费用都是为了帮助职工恢复健康，保障其后续正常生活和工作。
2.康复费用：工伤后的康复治疗至关重要，相关费用也在报销范围内。
其中包含专业的康复训练费用，帮助职工恢复身体机能；
还有物理治疗等方面的费用，促进受伤部位的康复。
3.辅助器具费用：根据工伤职工的实际需求，配置辅助器具的费用能得到报销。
例如假肢，能帮助肢体残缺的职工恢复部分行动能力；
轮椅则方便行动不便的职工出行。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
需注意，不同地区和企业的工伤报销标准与范围或许存在差异，具体要以当地相关法规和企业规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了挂号费、治疗费等医疗费用，康复阶段有康复训练及物理治疗费用，还需配置辅助器具，停工留薪期间小朱发现单位未按原工资福利足额支付工资。争议点在于单位对各项费用报销及停工留薪期工资支付存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费用，小朱因工伤产生的符合规定的挂号费、治疗费等，按规定单位应予以报销，以保障其恢复健康。
2、康复费用方面，专业康复训练及物理治疗费用属于工伤报销范围，单位应承担相应费用。
3、辅助器具费用，根据小朱实际需求配置的辅助器具费用，单位也需报销。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准按月足额支付给小朱。