工伤工资的算法具体如下：
一、停工留薪期工资
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如职工月工资5000元，停工留薪期不管多久，单位每月都得付5000元。
二、停工留薪期时长
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像伤势对身体机能影响大、恢复难度高，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
三、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，比如安排专人照顾或支付护理费用等。
四、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为其伤情不严重，只认定3个月停工留薪期，按5000元/月付工资。小朱觉得自身恢复慢，认为应延长至8个月，且期间生活不能自理需单位安排护理，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重等经鉴定可延长。小朱若能提供伤势恢复难度高的相关证明，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
2、对于停工留薪期护理，小朱生活不能自理，按规定单位应负责安排专人照顾或支付护理费用。
3、在评定伤残等级前，小朱应享受原工资福利待遇，单位应按规定支付相应时长工资。