关于非工伤住院期间的工资问题，具体情况如下：
1.一般无工资：在通常情况下，非工伤住院是没有工资的。
按照劳动法相关规定，工资的支付是以劳动者提供正常劳动为前提。
当劳动者因非工伤原因住院时，其无法为用人单位提供劳动，所以用人单位一般无需支付工资。
比如，员工因自身突发疾病住院治疗，这段时间没有在岗位上工作，单位通常不会发放工资。
2.按约定有工资：若劳动者与用人单位之间有关于病假工资的规定，或者在劳动合同中明确约定了非工伤期间的工资待遇，那么用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
3.权益维护途径：要是劳动者对自己非工伤住院期间的工资权益存在疑问，可以先尝试与用人单位进行协商沟通。
若协商无果，还可向当地劳动监察部门咨询，或者寻求法律援助，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间突发自身疾病住院治疗，非工伤。住院期间单位未发放工资，小朱认为单位应支付工资，双方产生争议，小朱此前与单位并无非工伤期间工资待遇的相关约定。

案情分析:

1、按照劳动法相关规定，工资支付以劳动者提供正常劳动为前提。小朱因非工伤原因住院，无法为单位提供劳动，一般情况下单位无需支付工资。
2、由于小朱与单位没有关于病假工资的规定，也未在劳动合同中明确约定非工伤期间的工资待遇，所以单位按一般情况处理不发放工资并无不妥。
3、若小朱对工资权益存疑，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。