工亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这几个方面，以下为你详细介绍：
1.丧葬补助金：其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
的具体金额要依据当年相关数据来确定。

总体而言，这些赔偿项目的总和一般在百万左右，不过，具体数额会因地区经济水平、职工工资水平等多种因素而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故身亡。其家属与单位就工亡赔偿产生争议，焦点在于各项赔偿金额的计算。单位认为应按较低标准计算，家属则主张按规定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体数额。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如该地区月平均工资明确，即可得出准确金额。
2、供养亲属抚恤金，需确定小朱本人工资，再按规定比例发放给符合条件的亲属，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，具体金额依当年数据确定。