帮工受伤后的赔偿责任认定，需依据不同情形来判断：
1.若雇主是个人，在一般情况下，帮工受伤后，赔偿责任由雇主承担。
这是因为雇主从帮工的劳动中受益。
雇主需赔偿帮工因就医产生的各项费用，像挂号费、检查费、药费等，还有因受伤无法正常工作而减少的收入。
2.若帮工自身存在故意或者重大过失，例如在工作中严重违反操作规范导致自己受伤，那么雇主的赔偿责任可适当减轻。
3.当帮工在从事帮工活动时，是因第三人的行为受伤，帮工有权要求第三人承担赔偿责任。
若第三人无法确定身份或者没有赔偿能力，被帮工人应给予适当补偿。
4.具体赔偿项目较为详细，包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入等。
总之，只有根据具体情况明确责任主体，才能切实保障帮工人的合法权益。

案情回顾:

小许请小李帮忙干活，小李不慎受伤。争议点在于小许是否应承担赔偿责任，以及若小李自身有过错或有第三人导致受伤，赔偿责任如何认定。

案情分析:

1、若小许是个人，一般情况下，因小许从小李帮工中受益，小许需承担赔偿责任，赔偿小李就医费用及误工减少的收入等。
2、若小李在帮工中存在故意或重大过失，如严重违反操作规范致伤，小许赔偿责任可适当减轻。
3、若小李因第三人行为受伤，有权要求第三人赔偿；若第三人无法确定或无赔偿能力，小许应适当补偿。
4、赔偿项目包含医疗费、护理费等合理费用及误工减少收入等。