公司若未给员工缴纳社保，一旦员工发生工伤，相应的赔偿责任就得由公司来承担。
具体情况如下：
1.医疗及康复费用支付：员工因工伤产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药品费等，以及后续的康复费用，都需要公司全额支付。
这些费用是保障员工身体恢复的必要支出。
2.停工留薪期待遇：在员工停工留薪期间，公司需按照原工资福利待遇标准，按月支付给员工工资。
这能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残补助金支付：劳动能力鉴定后，公司要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
比如，一级伤残需支付27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
若公司拒绝履行赔偿责任，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，员工还可进一步向法院提起诉讼。
总之，公司不交社保引发工伤事件，必须依法对员工全面赔偿，切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司上班，公司未给小许缴纳社保。后小许工作时受伤，产生医疗、康复费用，小许要求公司支付，公司却称部分费用不合理不愿全付。小许停工留薪期间，公司也未按原工资福利标准发工资。

案情分析:

1、公司未给小许缴纳社保，按规定员工工伤的医疗及康复费用需公司全额支付，公司以费用不合理拒付是不合法的。
2、在小许停工留薪期间，公司应按原工资福利待遇标准支付工资，未支付的行为违反相关规定。
3、若劳动能力鉴定小许有伤残等级，公司需按对应标准支付伤残补助金。若公司拒绝履行赔偿责任，小许可申请仲裁或诉讼维权。