工伤发生后，通常需赔偿给工人以下相关费用：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
例如，符合规定的药品费用等。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。
9.伤残津贴：保留关系退出岗位的，基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由地方规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生医疗费，部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位未按标准发放伙食补助费。康复治疗费用也出现支付争议，且小朱认为自己需辅助器具，单位和基金支付方面存在分歧。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需按相关规定处理。
2、单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，未按标准发放需补足差额。
3、康复治疗费符合规定的应从工伤保险基金支付，辅助器具费经鉴定确认后按国家标准从基金支付。