1.工伤赔偿项目明细：工伤赔偿涵盖多个项目，其中包括医疗费，用于治疗工伤所产生的各类医疗费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间的收入；
还有伤残津贴等。
单位需对因工伤造成的直接经济损失负责承担。
2.停工留薪期工资规定：停工留薪期工资按劳动者原工资待遇发放。
一般情况下，期限不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时长不得超过12个月。
3.伤残津贴发放标准：伤残津贴依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，且由单位按月进行支付。
4.单位未缴保险责任：若单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用都需由单位来承担。
5.维权途径介绍：要是单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，单位在工伤赔偿中责任重大，需依法履行赔偿义务，切实保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未缴纳工伤保险。治疗产生医疗费，小朱停工留薪期超12个月，且被鉴定有伤残等级。单位认为停工留薪期过长、伤残津贴标准高，不愿承担全部赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费是治疗工伤的必要支出，单位应承担。停工留薪期虽超12个月，但经市级劳动能力鉴定委员会确认，延长合理，单位应按原工资待遇发放工资。
2、伤残津贴按伤残等级确定发放标准合理合法，单位应按月支付。因单位未缴保险，全部工伤赔偿费用都应由单位承担。
3、若单位拒绝支付，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。