九级工伤赔偿金额的确定需综合多方面因素考量。
具体情况如下：
1.赔偿项目：主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
2.主要赔偿标准：
一次性伤残补助金为9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地不同，一般也有几万元。
3.私了9万是否足够分析：如果9万能够涵盖所有赔偿费用，且双方自愿达成协议，那或许是足够的。
但如果在协商过程中忽略了一些重要费用，比如后续可能出现的并发症所需的治疗费用等，那9万可能就不够。
4.专业建议：为保障自身权益，建议咨询专业律师，由其根据具体情况进行评估和协商，从而确保赔偿金额合理，自身权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。单位提出私了，赔偿9万元。小朱对此有疑虑，争议点在于9万赔偿款是否能足额涵盖所有应得赔偿，特别是是否考虑到后续可能的并发症治疗费用等。

案情分析:

1、赔偿项目众多，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资等。各项费用需综合计算，仅9万不一定能覆盖全部。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，且若存在后续并发症治疗费用未考虑在内，9万赔偿可能不足以保障小朱权益，建议咨询律师评估。