1.工伤认定：你是因工作原因遭受事故伤害的，这种情况是可以被认定为工伤的。
2.老板赔偿责任：老板需要承担赔偿责任。
赔偿范围比较广，像医疗费，包括你因治疗伤病产生的挂号费、检查费、药费等；
住院伙食补助费，按相关标准给予补助；
还有停工留薪期工资，在你因伤暂停工作期间，工资要正常发放。
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额要根据实际情况定。
比如实际医疗费用的多少、误工时间的长短等因素。
4.保险情况影响：若老板为你缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，老板支付剩余部分；
若没缴纳，全部赔偿责任都得老板承担。
5.申请工伤认定：你要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
6.劳动能力鉴定：治疗结束后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来明确具体的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内完成工作任务时不慎受伤。老板对是否属于工伤及赔偿问题存在争议，小朱不知赔偿金额如何确定，且不清楚老板有无缴纳工伤保险，对申请工伤认定和劳动能力鉴定流程也不了解。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
2、老板需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
3、赔偿金额要根据实际医疗费用、误工时间等因素确定。
4、若老板缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则老板承担全部赔偿责任。
5、小朱应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
6、治疗结束后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。