北京工伤赔偿的工资标准通常以员工受伤前12个月的平均工资为准，具体情况如下：
①若员工工资收入稳定，且在这12个月期间未发生变化，那么直接将该稳定的工资数额作为计算工伤赔偿的依据。
②
需要注意的是，计算平均工资时，不包括加班工资等额外收入。
同时，若员工的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%来计算工伤赔偿；
若高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
总之，工伤赔偿的工资标准需根据员工实际工资情况以及当地职工平均工资水平来确定，从而保障工伤员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在北京工作时受伤，涉及工伤赔偿工资标准争议。小朱受伤前12个月工资有波动，且包含加班工资，同时其工资低于当地职工平均工资60%，单位按其实际平均工资计算赔偿，小朱认为不合理。

案情分析:

1、小朱工资存在波动，应先算出12个月总工资（不含加班工资等额外收入），再除以12得到平均工资作为计算依据。
2、由于小朱工资低于当地职工平均工资的60%，按照规定，应按照当地职工平均工资的60%来计算工伤赔偿，单位按实际平均工资计算不符合规定。