工伤导致五个手指头断了的赔付金额，需依据具体状况确定，具体介绍如下：
一、确定伤残等级
首先要进行劳动能力鉴定。
一般而言，五指全断这种严重情况，很可能达到五级或六级伤残。
这是确定赔付金额的关键一步，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
二、不同伤残等级赔付标准
1.若鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。
同时，伤残津贴为本人工资的70%。
2.若是六级伤残，一次性伤残补助金是16个月本人工资，伤残津贴则为本人工资的60%。
三、其他费用
除上述费用外，还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费根据实际治疗花费计算；
停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；
护理费根据护理需求和市场标准确定；
住院伙食补助费按当地规定执行。

总之，工伤赔付金额需综合伤残等级、本人工资等多方面因素，经劳动能力鉴定和相关计算后，才能得出具体数额。

案情回顾:

小朱在工作时因意外工伤导致五个手指头断掉。在确定赔付金额时，争议点在于伤残等级认定及相应赔付标准。小朱认为应按五级伤残赔付，单位则认为六级伤残更合适，且对于其他费用的计算也存在分歧。

案情分析:

1、关于伤残等级认定，需依据专业的劳动能力鉴定结果。若鉴定为五级伤残，小朱应获18个月本人工资的一次性伤残补助金及本人工资70%的伤残津贴；若为六级伤残，则对应16个月工资和60%工资的津贴。
2、对于其他费用，医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资按原待遇支付，护理费依护理需求和市场标准确定，住院伙食补助费按当地规定执行。