1.了解工伤保险赔偿范围：工伤保险赔偿涵盖诸多方面，常见的有因工受伤产生的医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费等；
还有伤残津贴，用于保障工伤员工在康复期间的生活；
以及一次性伤残补助金等。
2.工伤事故后的通知与材料提交：员工发生工伤后，要第一时间通知保险公司。
随后，按要求提交证明材料，像工伤认定决定书，它是确定工伤性质的关键文件；
医疗费用发票，用以证明实际花费等。
3.材料审核与赔偿：保险公司会仔细审核提交的材料，判断是否符合赔偿条件。
符合的话，就会依据规定标准赔偿。
4.具体赔偿方式：医疗费用一般在扣除免赔额后报销。
伤残津贴和一次性伤残补助金会根据伤残等级来计算、支付，等级不同，金额也不同。
5.赔偿流程差异及沟通：赔偿流程可能因保险公司和地区而异。
客户要及时和保险公司沟通，明确具体流程和时间。
总之，工伤保险赔偿要按规定程序和标准执行，客户需积极配合，保障及时获赔。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生了医疗费用，涉及挂号、检查、治疗等多项。他申请工伤保险赔偿，按要求提交了工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。但保险公司以部分医疗费用发票格式不符为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费用赔偿，工伤保险本应涵盖合理的医疗支出，但保险公司以发票格式为由拒赔，需看合同中对发票格式有无明确约定，若无约定，该拒赔理由不成立。
2、小朱应积极与保险公司沟通，了解具体审核标准和赔偿流程。若协商无果，可通过合法途径维护自身权益，要求保险公司按规定标准进行赔偿。