工伤伤残赔偿与工资紧密相关，具体情况如下：
1.赔偿基数确定：赔偿金额通常依据受伤职工受伤前的工资水平计算。
具体是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数。

这样的规定能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤伤残后得到合理经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为2000元，统筹地区平均工资为4000元。小朱认为应按自己实际工资计算工伤伤残赔偿，单位则认为应按规定按统筹地区平均工资的60%即2400元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，赔偿基数一般以职工受伤前12个月平均月缴费工资为准，但当职工工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。小朱工资低于此标准，单位按规定计算赔偿有依据。
2、这样的规定旨在保障工伤职工权益的同时，也兼顾了公平合理，避免因个别职工工资过低影响赔偿标准的合理性，确保赔偿既能补偿职工损失，又符合整体统筹安排。