员工在上班期间骨折，这种情况属于工伤范畴。
以下是相关处理步骤及待遇说明：
1.工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若用人单位未能及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工展开全面评估，包括劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等方面。
3.享受工伤待遇：根据鉴定结果，工伤职工可享受一系列工伤待遇。
若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
具体赔偿数额会结合工伤职工的实际情况进行计算。
员工上班骨折要及时申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班期间不慎骨折。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请并被认定为工伤。后经鉴定存在劳动功能障碍，小朱主张享受各项工伤待遇，但用人单位称未缴纳工伤保险不应支付相关待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定结果表明小朱存在劳动功能障碍，其有权依据鉴定结果享受包括医疗费、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，相应的工伤保险待遇应由用人单位支付，具体赔偿数额应结合小朱实际情况计算。