工伤鉴定后，职工可获得多项赔偿，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如符合规定的药品费用等。
2.住院伙食补助费：该费用标准由统筹地区人民政府统一规定。
3.交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：康复治疗所需费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
9.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性补助金：工伤医疗和伤残就业补助金由用人单位支付。
赔偿标准和金额受地区、伤残等级等因素影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后主张多项赔偿。争议点在于部分赔偿费用的认定标准，如小朱认为某些药品虽未完全在药品目录内但确为治疗工伤所需应获赔，单位则坚持按目录严格执行。

案情分析:

1、医疗费方面，应严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来确定能否从基金支付，若小朱所用药品不在目录内，较难获得支付。
2、住院伙食补助费按统筹地区政府规定标准执行，不存在争议空间。
3、交通、食宿费若符合到统筹区外就医且按单位因公出差标准，单位应报销。
4、康复治疗费、辅助器具费按规定从基金支付。
5、停工留薪期工资单位需按原待遇支付。
6、护理费按鉴定和地区标准支付。
7、一次性伤残补助金等按伤残等级支付。
8、一次性补助金由用人单位支付。