工伤险一般会对误工费进行赔偿，相关规定较为明确。
具体情况如下：
1.停工留薪期内待遇：工伤职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这个时期一般不超过12个月，保障职工在治疗期间的生活及经济状况不受太大影响。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准和程序可能有所差异。
若对工伤险赔偿存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付其工资，小朱认为单位应足额支付；后小朱伤情严重，申请延长停工留薪期但单位认为不应延长；评定伤残后单位未及时按规定给予伤残待遇；期满仍需治疗时单位又对其继续享受工伤医疗待遇有异议。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定单位应保障小朱原工资福利待遇不变，单位未足额支付违反相关规定。
2、伤情严重时，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱可适当延长停工留薪期，单位无理由拒绝。
3、评定伤残后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，未及时给予是错误的。
4、期满仍需治疗，小朱依法可继续享受工伤医疗待遇，单位不应有异议。