1.若工伤未评定上伤残，职工同样能获得相应赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等。
2.关于医疗费，是按实际产生的医疗费用来支付的。
具体涵盖范围较广，像挂号时产生的挂号费、医生诊断治疗的诊疗费、购买药品的药费，以及住院期间的住院费等，都在赔偿范围内。
3.停工留薪期工资方面，当职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，只是延长时间不得超过12个月。
4.除此之外，还可能有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等赔偿。
具体的赔偿标准，是由各省、自治区、直辖市根据实际情况作出规定的。
总之，即便未评定上伤残，职工也可依据相关法规获得一定赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未评定上伤残。单位认为未达伤残等级无需赔偿，小朱则主张应获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，双方就此产生争议。

案情分析:

1、虽未评定上伤残，小朱仍有权获得赔偿。按照规定，医疗费按实际产生支付，如挂号费、诊疗费等都在赔偿范围。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3、可能还有住院伙食补助费等，具体标准由各省规定。