九级工伤涉及的费用赔偿，保险公司通常会按如下规定支付：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市自行规定，以当地社平工资为基数，按一定月数计算。
例如，某省规定该项补助金为8个月社平工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，以当地社平工资为基数按一定月数计算，如某省规定为10个月。
具体赔偿金额需结合当地标准及本人工资等情况确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。其前12个月平均月缴费工资为4000元，当地社平工资为5000元。但用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位按规定支付各项补助金，单位却认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按规定应是本人工资乘以9个月，小朱前12个月平均月缴费工资4000元，该项补助金应为4000×9=36000元，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按当地规定以社平工资为基数计算，单位以未缴纳保险为由降低标准无法律依据，相关费用应由单位支付。