工伤导致一只眼失明后的赔偿数额，需结合具体情况来确定，主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行计算。
比如因治疗眼部所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等各项费用，都应包含在内。
2.停工留薪期工资：依照原工资待遇发放。
在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据相关标准，一只眼失明一般可评定为五级伤残。
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
伤残津贴则为本人工资的70%。
4.其他补助金：还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
总之，工伤导致一只眼失明的赔偿金额需综合多种因素计算，具体数额要依据实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致一只眼失明。小朱认为公司应按相关标准足额赔偿各项费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，而公司对部分费用的计算标准存在异议，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，应严格按照小朱实际发生的治疗眼部的各项费用计算，如挂号费、检查费等都应涵盖。
2、停工留薪期工资，公司需依照小朱原工资待遇按月发放，保障其福利待遇不变。
3、伤残津贴上，小朱一只眼失明评定为五级伤残，一次性伤残补助金应为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资70%。
4、其他补助金则按当地政府规定标准执行。