关于工伤所致的一次性就业补助金之发放期限的标准，受地区以及伤残程度等诸多因素影响，呈现出多样化的情况。
一般的情况下，以十等级伤残作为参考示例，在某些特定的地域范围内，根据该地的职工平均工资水平计算，可能仅需支付数月的金额作为补偿。
举例来说，在国内的部分省市中，对于涉及到十等级伤残的工伤事故，其一次性就业补助金的发放金额往往会在四个月上下浮动。
然而，最终的确切数额仍将受到您所处地域和伤情严重程度的制约，必须依据当地对工伤保险的相关法规与准则进行核定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。