| 问题 | 员工离职代通知金协议怎么规定的？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工离职代通知金协议怎么规定的? 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。 员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、代通知金协议范本怎么写? 甲方：(XX单位) 乙方：XX 身份证号：XXXXXXXX 乙方于XXXX年XX月XX日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。 乙方于XXXX年XX月XX日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。 双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币XX元(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。) 乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 本协议一式两份，自双方签章之日起生效。 甲方：(XX单位) 日期：XXXX年XX月XX日 乙方：XX 日期：XXXX年XX月XX日 离职代通知金要本着双方协商和解决问题的态度和原则来执行，代通知金是为了保障劳动者能够及时知晓职位变动的知情权以及未及时获得知情权所造成的时间损失，时间跨度一般为一个月，每拖延一天劳动者就应多获得一天的补偿。 |
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