| 问题 | 2025对于未婚生育能享受产假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、对于未婚生育能享受产假吗 能享受产假，妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 二、未婚生育的劳动待遇 鉴于未婚生育违反计划生育政策，如果女职工生育时仍未结婚，则产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。 如果公司以女职工未婚先孕解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十七条规定，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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