| 问题 | 能够随时解除国企劳动合同辞职吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、能够随时解除国企劳动合同辞职吗？ 国企劳动合同辞职吗和国企正式签了劳动合同以后就不能随时辞职了，即使没有签合同，试用期阶段员工也不具备随时辞职的权力，无论是在国企还是私企工作，劳资双方之间的这种关系都是用于劳动合同法进行约束，签合同以后想要辞职，需提前30天履行告知义务，并继续工作至三十天届满即可。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、国企员工办理离职的流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 : (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 综上所述，国企相对于其他普通私人单位制定的规章制度更加正规，更加严格一些，与此同时，国营企业通常情况下也不会发生不给员工买社保或者其他侵犯员工权益的行为，劳动者入职国企工作，签订劳动合同就要遵守合同条款中的相关义务，如果提出辞职需要按照法定程序，不能够随意说走就走。 |
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