| 问题 | 与单位终止劳动合同后公积金提取条件有哪些？ |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
一、与单位终止劳动合同后公积金提取条件有哪些？ 1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。 2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。 比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后的房产证。租房，需提供租房发票和合同。 满足提取要求后，离职员工可将上述材料和离职证明北起，然后由原单位开具《住房公积金申请表》，然后交住房公积金管理核心审核，较后去合作银行提取。 提取要件： ①身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件); ②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》; ③《居民户口簿》原件; ④与单位终止劳动关系证明原件; ⑤已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。 二、社保的转移是怎样 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 三、住房公积金的转移是怎样 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。 在我国大部分企业中，对于签订劳动合同的员工，基本都会购买五险等社会基本保险来保障自己的基本权益，但公积金并不是必须的福利。如果单位有公积金的，在辞职时是可以办理公积金提取的。 |
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