| 问题 | 工作日加班怎么计算工资? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%; 2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%; 3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%; 4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。 奖金和加班费算平均工资，在平时的工作日加班，公司给员工的工资是正常工资的1.5倍。在实际工作中没有得到劳动者的同意，用人单位不能强制要求员工加班，在安排员工加班之后，应当及时安排劳动者补休，否则要支付给员工2倍的工资。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对奖金和加班费算平均工资吗？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作日加班怎么计算工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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