| 问题 | 员工举止不当可以解除劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理； 2、公司规章必须经过民主程序制定； 3、公司规章必须经公示或告知员工。 其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序： 1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据； 2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见； 3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工； 4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定； 7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工； 8、转移员工档案。 如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。 通过上述分析可以知道，民法典对解除劳动合同多长时间没有规定。 而《劳动合同法》规定。 如果协商解除劳动合同的，双方协商一致后解除。 如果是劳动者单方解除的，自书面通知30天后解除。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工举止不当可以解除劳动合同吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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