| 问题 | 劳动合同到期没及时补签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理 针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程： 首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续； 其次，对于未能按期续立劳动合同的劳动者，用人单位需每月向其支付两倍于原工资的薪资待遇； 最后，假设因用人单位疏忽导致劳动合同逾期超过一个月仍未续签，则用人单位还须向劳动者支付相应的经济补偿金。 然而，若劳动者未能按期续签劳动合同，那么用人单位应当以书面形式告知劳动者终止双方之间的劳动关系，且无须向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。 值得注意的是，如上所述，劳动合同期满后，如未能及时续签劳动合同，且超过一个月的期限，用人单位将不得不向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期员工不续签是否有补偿 劳动合同到期时，对于员工选择不再续签的情形，是否会给予相应的补偿，需要根据实际情况分析来看: 首先，假如单位承诺保持原有的待遇或更进一步提高原有劳动条件，而员工拒绝再签，那么此时在法律层面上并不涉及到经济补偿问题; 其次，若单位在原有基础上降低了劳动条件，这时如果员工不再续约的话，他们有权请求得到相应的经济补偿。 其具体计算方式是按照该员工在目前所在的用人单位工作的时间长度来衡量，每满一年即按照一个月的基本工资作为基准向其支付相应的费用。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期没及时补签合同怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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