| 问题 | 九级伤残怎么判定 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、九级伤残怎么判定 根据九级伤残评定的相关规定，以下几个方面被认定为轻度癫痫症状、轻度中毒性周围神经病感觉障碍、没有产生脑挫裂伤功能障碍的案例、进行过开颅手术之后仍然没有丧失正常功能的病例、由于颅内异物而没有丧失正常功能的情形、由于颈部外伤导致颈总动脉和颈内动脉狭窄，在支架置入或者血管搭桥手术后仍未出现功能障碍的患者、符合中度毁容标准中的两项以上或者轻度毁容的患者以及其它相似情形。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 二、九级伤残怎么赔偿 （1）医疗费用。 在实际报销时，医疗费用涵盖了患者住院治疗过程以及康复训练期间，乃至工伤复发阶段所产生的所有医疗开支; （2）住院伙食补助费及交通、食宿费用。 对于符合规定需要进行住院治疗的员工，将依照相关标准支付该项费用，同时也包含在此期间产生的交通、食宿等额外支出; （3）使用辅助器具所需费用。 若工伤员工因为日常生活需要或职业要求，经劳动能力鉴定委员会认可后，可根据具体情况安装假肢、矫形器、义眼、义齿以及配备轮椅等各类辅助用具; （4）停工留薪期薪酬。 员工在停工留薪期间仍能享有原有工资福利待遇，通常情况下，停工留薪期限最长不得超过12个月，但如伤病程度较重或情况特殊，需得到市劳动能力鉴定委员会的进一步核实; （5）停工留薪期护理费用。 针对达到无法自理程度的工伤员工，在停工留薪期间，其生活所需的贴身护理工作将由所在单位承担; （6）一次性伤残补偿金。 当员工被认定为九级伤残，法定一次性伤残补偿金应为个人工资的9个月。 （7）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 在九级伤残条件下，劳动者如选择结束劳工合同，则有权获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“九级伤残怎么判定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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