| 问题 | 拖欠工资赔偿标准有哪几项 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资赔偿标准有哪几项 若企业未能按照约定支付员工的薪资报酬，则应当承担相应的法律责任与经济补偿。 根据相关法律法规，拖欠员工应付工资的赔偿标准应为劳动者所应得工资的50%至100%之间。当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，当事人可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政管理部门将对此事件开展调查并要求用人单位在法定期限内支付欠薪，如超过期限仍未支付，则将被命令按照拖欠金额的50%至100%的标准对受害方予以额外经济赔偿。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资赔偿有什么 关于拖欠工资的赔偿与援助问题，按规定可分为以下几个方面： 首先，如果贵公司未能依照劳动合同约定或是国家相关法规足额及时地支付给员工相应的劳动报酬，那么劳动行政管理部门将会强制出面要求贵公司限时兑现这些薪酬。在这种情况下，如果贵公司所支付的薪酬比所在地域的最低工资水平还低，您有义务补齐这个差距，如果逾期依旧未支付，严格按照有关法律规定，贵公司需要为所应支付的金额支付额外50%至100%的罚款作为对员工的补偿。 其次，若因为贵公司未能按时足额地支付劳动报酬导致员工想要提前解除劳动合同，贵公司应该尊重并接受他们的决定，并且依法向每位员工支付相当于该员工在贵公司工作的时间长度，每多一年工作经验就增加一个月工资的补偿。如此来看，凡是工作六个月以上未满一年的员工，即便未到一年也按照一年来计算；对于工作不足六个月的员工，贵公司需要发放半个月工资来做经济补偿。 同时，贵公司有责任确保每位员工的月收入都不会高过贵公司所在地区上一年度职工月平均工资的3倍。在此基础上，如果某位员工的月收入超出了上述标准，那么他可以享受到职工月平均工资三倍的补偿标准，但是这个金额的补偿不能让他连续获得超过12年之久。所谓月工资，即为员工在耗尽劳动合同解约或终止之前总共12个月所得的平均收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 倘若公司未能依照法定义务按时发放员工薪酬，则需要承担相应的法律责任，同时需按照规定向员工支付相应的经济补偿金。按照现行法规，该等补偿标准通常限于员工工资总额的50%至100%之间。对于此类情形，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，该部门将会委派专人进行深入调查，并依法责令相关单位支付所拖欠的薪资。如若相关单位仍未能在规定期限内履行支付义务，则将面临按照拖欠金额的50%至100%比例对受害方进行赔偿的法律风险。 |
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