| 问题 | 企业不跟员工签劳动合同的后果是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、企业不跟员工签劳动合同的后果是什么 企业不签订劳动合同时所面临的严重后果主要包括以下几点： 首先，须承担向劳动者支付双倍工资的义务； 其次，公司将在条款中失去对劳动者试用期的相关规定及保障； 再次，此举将导致公司难以留住并稳定优秀的员工以及技术人才； 最后，如果公司在雇佣关系持续满一年后仍未能与劳动者签署书面劳动合同，那么法律将视其为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。 根据我国《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从次月开始向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反该法规规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、企业不签订劳动合同仲裁有什么后果 若雇主未能按规定和员工签署劳务合同，将承担以下潜在法律风险：员工可按法定程序向单位提交辞职申请；有权请求雇主对其自劳动协议期满之次日起，至达成新的期限前的所有未签合同的期间内支付两倍于原本工资的报酬，然而，此项权利的最大限额为11个月的两倍工资；除此之外，用人单位还需要面对来自劳动行政部门的警告及相应的行政处罚，甚至可能涉及到劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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