| 问题 | 公司转新的公司发工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司转新的公司发工资怎么维权 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，薪酬待遇的调整被视为对劳动合同内容的重大变更，因此，用人单位必须在征得员工的一致同意后方可实施。 此外，用人单位也不得擅自单方面更改员工的薪酬福利待遇。针对您所遇到的问题，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉并提出劳动仲裁申请，以确保您能够按照原先约定的薪酬标准继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 二、公司转为个体工商户的程序 在公司进行升级转型，转变为个体户的过程中，关键步骤在于依法完成公司注销，继而着手筹备个体户营业执照的申请注册事宜。关于个体户的登记流程，主要可归纳为四个环节： 申请、受理、审批以及最后的发照。申请人需依据相关法律法规，携带相关文件及证明材料前往户籍地或者经营场所所在地区的工商行政管理部门递交申请，同时，还须附上详尽的申请书、经营者身份证明、经营场所证明以及必要的上岗资格证书等材料。 经过初期的审核，在确保其申请材料齐全且符合规定要求的前提下，工商行政管理部门会正式受理该项申请。待所有审批手续顺利完成之后，申请人需按照规定支付相应的登记费用，接着，工商行政管理部门便会向申请人颁发标志着合法经营权的营业执照。 《促进个体工商户发展条例》第六条 个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的财产权、经营自主权等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害或者非法干预。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。