| 问题 | 工作半年被辞退赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工作半年被辞退赔偿多少 在涉及支付补偿金时，当员工被解雇而工作年限未达一年时，相应的补偿标准通常会按照其一个月或半个月工资来计算； 然而，若是涉及到支付赔偿金这一情况，一旦员工被解雇且其未满一年的服务年限，通常需要向他们提供一个月或两个月的赔偿金作为应有的补偿。 再者，倘若企业存在违法行为导致劳动合同被解除或终止，则必须无条件地支付员工赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工作半年以上被辞退怎么办 若正式职工因故遭致公司解雇，倘若该行为被认定为非法解雇，则需依照经济补偿规定的双倍标准，向当事人支付相应的赔偿金。而针对经济补偿问题，具体方式是按照被解雇人员在当前单位所服务的年限，每累计满一年即支付一个月工资的标准，向其发放相应金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在职工遭受解雇且其供职时间尚未达到完整一年后，支付给他们的补偿款通常以每月或者每半个月的薪资标准来进行核算，至于赔偿金，则会大概率地以一整月亦或是两个月的工资作为基准进行支付。然而，如果是由于企业的违规行为所引发的劳动合同的解除或终止，那么就必须无条件地向员工支付赔偿金。 |
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