| 问题 | 工伤期间保险公司拒赔怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间保险公司拒赔怎么办 （一）敬告劳动者们，若单位未能依照相关法律法规在事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，你们仍有权采取行动，在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。以此维护自身合法权益； （二）在此强调，社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起的60日内做出工伤认定决定，并以书面形式通知到申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位； （三）在工伤认定结果确定之后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定及与职工工伤医疗相关的所有资料； （四）在工伤认定完成且治疗结束后，可申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结论享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇； （五）请务必注意，如错过工伤认定时限，将可能导致权益难以得到充分保障； （六）若在被认定为工伤后，单位拒绝承担赔偿责任，可考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 二、工伤期间年休假怎么算 关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 尊敬的用人单位及其负责人、广大从业人员，倘若您所在企业未能及时为员工申报工伤认定，您享有在事件发生之日起1年内在所在地区社会保险管理部门自主提出申请的权利。社会保险管理部门业有责任尽速在收到申请后的60个工作日内反馈结果。经过合理程序确认为工伤之后，您可以依法申请进行劳动能力评定，并根据相关规定获得相应赔偿和福利。然而，若您错失了上述期限，可能会对您的权益造成一定程度上的损害。若贵公司拒绝支付相关费用，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 |
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