| 问题 | 老工伤保险不赔企业管吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、老工伤保险不赔企业管吗 当员工遭受工伤之际，倘若企业未能遵循相关规定给予其应有的补偿，以下步骤或许可助您维护自身权益： 首先，申请工伤认定。身为申请人的员工应当在事故伤害发生之日或者被确诊、评定为职业病之日起1年内提出申请； 其次，等候工伤认定决定。劳动保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的明确决定；一旦企业否认工伤事实，如果职工或者近亲朋好友认为这是工伤，用人单位却予以否认，那么用人单位便需要承担举证证明的责任。若用人单位无法提供有力证据，则应当承认工伤的存在；接下来，若有可能，双方协商解决。在确认属于工伤之后，单位与受害者或其家属能够坐下来协商的，便可商讨赔偿金额及范围。只要单位履行了赔偿义务，受害者无需再经历其他繁琐程序；若协商未果，申请仲裁。若双方协商无果，劳动者有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁； 最后，向法院提起诉讼。若受害者对仲裁裁决结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 二、老工伤纳入工伤保险待遇具体规定是什么 关于对老工伤人员权益保障的相关政策规定如下，自老工伤人员工伤保险待遇实行统一管理以来，雇佣劳动关系仍依照原定方式进行管理。以下类型的待遇将按照相关法律法规规定，纳入到工伤保险基金的支付范畴之内：员工因其原有工伤病情再度复发而发生的医疗费用；为弥补其身体机能缺失所需要的辅助器具以及相关设施费用；一至四级伤残等级员工应享有的残疾补贴费用；生活中无法自理状况所需的护理津贴费用；对于其供养亲属的抚恤金支付；以及一次性的医疗补助金等。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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