| 问题 | 违规操作致手受伤，单位是否需要赔偿 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、违规操作致手受伤，单位是否需要赔偿 若由于员工的不当行为造成自身伤害，机构亦需要承担相应的赔偿责任。 尽管工作过程中可能存在违规操作的情况，但此类情况仍然被视为工伤范围，因此并不能成为企业逃避责任的借口。 受伤员工可通过向当地的人力资源与社会保障部门（即原本的劳动局）提交工伤申请来维护自身权益。 根据相关规定，企业需在事故发生后的一个月期限之内进行申请报备; 如若企业未能及时处理，受伤职工及其近亲家属有权在一年时效期内自主提起申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、违规操作致手受伤单位可以赔偿吗 员工由于不当操作导致手指受伤，企业应承担相应责任。 上班期间因职务关系所受伤害，即使涉及违章操作行为，亦视为工伤范畴，该种情形不能免除雇佣方应当承担之法律责任。 在此情况下，受害人可向人力资源与社会保障局（原劳动局）申报工伤鉴定，原则上公司需于事故发生之日起一个月内向上述机构进行报告; 倘若公司对此未予回应或申请人认为存在逾期可能，可由工伤职工本人或其家属在满足法定条件的前提下，于一年期限内提起鉴定申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 鉴于企业对于雇员因不当行为所造成之损害，理应对其承担相应赔偿责任，即便在此过程中雇员涉及到违规操作。无论出于何种原因，工伤确认都不应受到相关的违规行为影响，企业亦不得以此为由逃避法律责任。当雇员遭受意外伤害时，应当及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤申请；同时，企业也需要在事故发生之日起一个月内进行备案，若超过规定期限，雇员或其家属仍有权在一年之内自行申请工伤鉴定。 |
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