| 问题 | 试用期内离职需要交违约金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期内离职需要交违约金吗 实践中，试用期内职员离职一般无需付违约金。但单位提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职，或签订竞业限制条款后离职违反条款，可能要付违约金。大多情况下，员工提前三个工作日书面辞职，可依法解除合同，无需付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、试用期内离职违约金多少合理 在试用阶段内选择辞职的话，在绝大多数情况下都无需承担违约责任。然而，如果在与用人单位签署的劳动合同时有特别说明和规定，并且这些规定又完全符合相关法律条文，那么就另当别论了。一般来说，只有在用人单位为你提供了特殊培训机会并设定了相应的服务期限，亦或是在你触犯了与竞争有关的职业禁止条款时，才有可能被要求支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、试用期内离职需要赔偿培训费吗 试用期间解除雇佣关系，一般不补偿培训费用。但单位提供高额专项培训并签服务期协议，劳动者未期满离职可能要付违约金。若只是一般入职培训，非特定技术深度培训，劳动者此时离职无需赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 试用期内离职一般不需要交违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款，且劳动者违反了这些约定，才需要支付违约金。在大多数情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需支付违约金。 |
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