| 问题 | 公司不按劳动法加班费违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不按劳动法加班费违法吗 依据我国相关法律规定，企业未能遵守《劳动法》之相关法则，未履行其向员工支付加班费之责任，此举无疑构成了违法行为。当员工在正常工作时间之外进行额外的工作时，企业有义务依照法定程序，向员工支付相应的加班费用，以此确保每位劳动者的合法权益得到充分保护。若企业拒绝支付或者未按标准足额支付加班费，那么员工便享有通过合法途径维护自身权益的权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司未按规定支付加班费是否合法 公司未按规定支付加班费通常是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按此规定支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、公司未签劳动合同违法吗 公司未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可要求用人单位补签劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者还可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 总之，公司未签劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，应承担相应的法律责任。 依据我国法律，企业未遵守《劳动法》支付加班费构成违法。员工加班时，企业应按法定程序支付加班费，保护劳动者权益。企业拒付或不足额支付加班费，员工可通过合法途径维权。 |
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