| 问题 | 在校大学生可以签合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、在校大学生可以签合同吗 在校大学生是否具备签订合同的法律效力？ 确实如此，按中国《劳动法》中的相关规定，在校大学生已然具备了合法的就业年龄资格，其在校这一特殊身份并未被《劳动法》明文规定视为不适宜适用之列。只要校方与学生双方在相互平等、充分沟通的前提下自愿达成协议，且未触犯任何违反法律法规之事项，依法订立的劳动合同无疑将受到法律的严格保护。 然而，值得注意的是，若在校生的工作职位属于“实习期”范畴的话，他或她也有权选择自行决定是否需要签署劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、取保候审能保住公职吗 在刑事司法程序中，取保候审是指公安、检察以及审判等机关针对尚未被定罪判刑，但却面临刑事追诉压力的当事人，为了确保他们能够遵守相关法律规定，按时出席各类诉讼环节，保护案件公平处理的顺利进行，而要求这些人士提供担保人并缴纳一定数额的保证金，同时出具保证书，以体现其自愿接受监管以及随时接受传唤的意愿的一种刑事强制手段。 取保候审能否实现当事人公职留任的目标，主要取决于最终是否会面临刑事责任的追究，若判定有罪，那便无法继续保持原有的职务； 反之，如若法院做出无罪裁决，甚至若判定罪行轻微，无需刑事处罚，则仍可保全公职。《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。 三、在校大学生打架怎么判 关于过程中的大学学生的斗殴行为，其最终结果的判定将取决于许多复杂的因素。首要的考虑因素当属该次斗殴所造成的潜在影响，这其中包括了伤害的严重程度（例如受伤部位的轻重，即为轻微伤痕、轻致重伤等等）。假如斗争仅产生了轻微的伤害，那么可能仅仅涉及到对针对当事人进行治安管理处罚，比如可能会施加拘留惩罚或者罚款金额的处分。反之，若这场斗争已经导致了比轻微伤更为严重的伤情（即达到轻伤乃至更重的级别），那就可能已经构成了故意伤害罪状。同时，还需要充分考虑暴力事件发生的原因、行为人是否存在挑衅或主动攻击他人的情节、以及当事人对于暴力行为的主观恶意程度及其认罪悔过的心态。另外，对于参加人数较多的群体性斗殴事件，也会有相应的法律责任等待着他们。最后，学校内部的规章制度在处理此类问题时，也可能会被视为重要的参考因素之一。总的来说，具体的判决结果需要综合考虑上述多个方面的因素，并根据相关的法律法规进行严谨的判断与裁定。 根据《中华人民共和国劳动法》，在校学生达到法定就业年龄，可作为全日制高等教育在校生参与工作。在自愿且不违反法律的前提下，双方可签劳动合同，享受法律保障。即使未签，学生参与工作也合法。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。