| 问题 | 申请劳动仲裁需要哪些证明 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁需要哪些证明 申请劳动仲裁通常需提供：证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同等；表述劳动争议情况的材料，如出勤记录等；个人身份证明，如身份证复印件。证据越详尽完整，对仲裁请求越有利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、申请劳动仲裁律师费收费标准怎么算 劳动仲裁律师费无统一标准，受案件繁琐度、财务损失、律师经验声誉影响。收费方式有按件和按索赔金额比例。简单案件数千元，复杂或金额大的费用更高。选律师时要沟通明确收费方式和金额。 《律师服务收费管理办法》第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。 《律师服务收费管理办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务； 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务； 计时收费可适用于全部法律事务。 三、申请劳动仲裁有没有时效性 处理劳动纠纷，劳动仲裁很重要。劳动者可就劳动争议申请仲裁，时效一年。劳动关系存续时因拖欠报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后有争议，须在终止之日起一年内申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁通常需要以下证明：证明您与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等；证明劳动争议事实的相关证据，像考勤记录、加班通知、辞退通知等；您的身份证明，如身份证。总之，证据越充分，对您的仲裁请求越有利。 |
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