| 问题 | 没签劳动合同双倍工资怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同双倍工资怎么算的 关于未签订劳动合同的双倍工资计算问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向该劳动者每月支付两倍的工资。 在计算基数方面，我们常常将其定义为劳动者应得工资，这其中涵盖了计时工资或计件工资、以及对应的奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。 然而，值得注意的是，诸如加班薪资、非常规性的奖金等则一般不适用于此类计算范畴内。 举个例子来说，如果你每个月的正常工资为人民币5000元，而你已经工作了六个月却仍然没有签订劳动合同，那么除了已经支付给你的正常工资之外，你还应该得到五个月的工资赔偿，也就是共计人民币25000元。 但是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和相关证据进行进一步的核实和确认。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在了解没签劳动合同双倍工资怎么算的时候，我们要明确其中的关键要素。计算双倍工资时需要确定工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。同时，计算的时间跨度也有规定，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。然而，除了双倍工资的计算，未签劳动合同还涉及到其他相关权益问题，比如未签合同期间的社保缴纳问题，劳动者如何证明劳动关系存在的问题等。如果您对未签劳动合同的双倍工资计算，或者其他相关权益存在疑问，想要更深入地了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。 |
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