| 问题 | 离职补偿金交个税计算方法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职补偿金交个税计算方法是什么 根据规定，对于雇员离职时所获得的补偿金额度，倘若该额度在该地区上一年度职工平均工资三倍以内的话，则无需缴纳个人所得税；然而，若超出这一标准，那么超出部分将不会被纳入到当年度的综合所得中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴税。具体的计算方式如下：应纳税额=超出三倍以上数额的离职补偿×适用税率+速算扣除数。 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。 二、离职补偿金纳税标准及计算方式是什么 离职补偿金纳税标准如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 计算方式：先确定离职补偿金总额，若未超过当地上年职工平均工资3倍，无需纳税；若超过，用补偿金总额减去3倍上年职工平均工资，所得差额按综合所得税率表计算纳税。税率根据差额大小而定，一般在3%-45%之间。例如，当地上年职工平均工资为6万元，离职补偿金为18万元，18万元未超过3倍（18万元），则无需纳税。若为20万元，超过部分2万元（20-18），按相应税率纳税。 三、离职补偿金免税政策有哪些规定？ 离职补偿金免税政策规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。需注意，该政策以个人实际取得的离职补偿金为计算依据，且仅适用于企业职工与用人单位解除劳动关系的情况。例如，当地上年职工平均工资为6万元，若离职补偿金为18万元（3倍数额）以内则免税，若为20万元，超出的2万元需按规定纳税。 规定：雇员离职补偿金在地区上年职工平均工资三倍内免个税；超出部分不计入当年综合所得，单独按综合所得税率表计算。计算方式：应纳税额=超出三倍部分×适用税率+速算扣除数。 |
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