| 问题 | 企业破产员工有经济补偿吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产员工有经济补偿吗 公司破产后，员工依法有权获得经济赔偿。在此艰难时期，离职员工需得到合理补偿以应对困境，公司亦应尽责支付。此举旨在保障劳动者权益，确保其在企业破产压力下，能获得必要经济支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业破产员工能否拿到经济补偿 企业破产时，员工通常可以拿到经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，企业破产后，员工有权利获得相应的经济补偿以保障自身权益。 三、企业重组员工能获得哪些权益？ 企业重组时，员工可获得的权益主要有：经济补偿权，若因企业重组导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；优先留用权，企业在重组时需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工；工作岗位调整权，在合理范围内，企业可根据重组需要调整员工工作岗位，但应与员工协商一致。总之，企业重组应保障员工的合法权益。 企业破产，员工通常是有经济补偿的。 在企业破产的情况下，员工与企业解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，使其在企业破产这种特殊情况下能够获得一定的经济支持。 |
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