| 问题 | 农民工合同工资比实际工资高怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、农民工合同工资比实际工资高怎么办 这种事儿得具体情况具体分析。 要是劳动合同里头约定的工资比实际给发的工资要高，那农民工朋友们首先得把那些相关的工资发放记录给好好保留起来，像工资条、银行的流水啥的，这些都是证据。 从法律那方面来讲，劳动合同里的工资约定可是有法律效力的，用人单位就得按照合同上约定的来支付工资。 要是用人单位没给足额发，农民工朋友们完全有权利要求用人单位把少发的钱给补上。 农民工朋友们可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。 要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 在仲裁的时候，农民工朋友们之前保留的那些证据可就特别关键，能用来证明实际工资和合同工资到底有多大差异，这样就能更好地维护自己的合法权益。 比如说，要是工资条上写着每月工资是5000块，但实际只发了4000块，那拿着工资条去投诉或者仲裁，就能让用人单位把那1000块给补上。 总之，农民工朋友们可得留好证据，维护好自己的权益。 二、农民工合同诈骗罪怎么判 农民工合同诈骗罪的量刑原则是怎样的 关于合同诈骗罪的法定量刑标准主要包括如下内容： 首先，行为人须以非法为其目的，在签订或履行合同的过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财物，且涉案金额达到一定程度者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任； 其次，若涉案金额巨大或存在其他严重情节时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金； 最后，当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的法律后果。 《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。 三、农民工合同诈骗罪立案标准是多少 在我们讨论涉及到农民工触犯合同诈骗罪的刑事案件立案标准时，我们必须理解，此种犯罪的定义是以非法占据他人财产为主要动机和目的，并在签署或执行合同的过程中所实施的欺诈行为，其涉案金额达到一定程度即可被视为犯罪。 对于农民工而言，他们在这方面的立案标准与其他普通犯罪嫌疑人一致。 《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 当面临农民工合同工资比实际工资高这种情况时，这里面可能存在多种复杂的因素。一方面，可能涉及到合同条款的解释与履行问题，也许是用人单位为了某些目的故意抬高合同工资，但实际发放却不符。另一方面，这可能与税收、社保等相关联，因为工资数额的不同会影响到这些方面的缴纳基数。而与这种情况紧密相关的，农民工如何证明自己的实际工资也是一个关键问题，毕竟这关系到他们的切身利益。如果您正遭遇这种合同工资与实际工资不符的困扰，或者对于相关证据收集、权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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