| 问题 | 员工工伤公司不给走怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、员工工伤公司不给走怎么办 若有员工不幸遭受工伤事故，而其就职的企业未能给予恰当对待与协助处理，首先需要关注和重视的便是证据的搜集与保存，例如劳动合同、工作证明文件、受伤过程的详细描述以及医疗记录等等。 在此基础上，员工有权自主向当地劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政管理部门将依据相关规定展开调查审核，并做出最终的工伤认定决定。 如果被认定为工伤，员工则有资格申请劳动能力鉴定以明确损伤级别。 若在上述程序完成后，该家公司依旧未履行应有的责任义务，接着，员工可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求企业赔偿工伤保险待遇。 如对裁决结果持有异议，员工同样有权利进一步向人民法院上诉提起诉讼。 总而言之，法律法规将始终坚定地保障每一位劳动者的合法权益，请广大职工朋友们大可放心，无需过度忧虑。 二、员工工伤公司赔偿标准怎么算 员工工伤事件的赔偿标准应如何确定 对于因工致伤的工人，其对应的工伤赔付标准如下：若伤残等级在七级至十级之间，则需一次性支付其本人薪资的13/11/9/7个月作为补偿金； 此外还应承担其相应的医疗费用，即诊疗、药品及住院服务等各项相关金额； 同时，还需支付其交通和住宿费用以及伙食补贴；而对于辅助器具的赔偿额度，则根据普通型器具的单价乘以所需数量进行计算； 最后，还可能涉及到其他相关费用的支付。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 三、员工工伤公司应该承担什么相关费用 员工在工伤事故中的各项费用承担责任 在工伤保险基金支出范围之外，仍有部分补偿款项需由用人单位另行支付给遭受工伤伤害的员工： 1.停工留薪期待遇：在工伤职工的停工留薪期内，其所享有的工资及福利待遇应维持原先水平，并由用人单位每月按时发放；对于生活无法自我照料者，则需由用人单位指派专人提供护理服务，相关的陪护费用亦须按双方签署的协议进行支付。 2.伤残津贴：对于伤残程度达到五级或六级，且因身体状况无法胜任工作岗位的工伤职工，用人单位需按照其本人工资的70%和60%的比例，逐月向其发放相应的伤残津贴。 3.一次性伤残就业补助金：对于伤残等级在五至十级之间，并且已经与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位需以上一年度本地区职工月平均工资作为基准，向其支付一次性的伤残就业补助金。 此外，若用人单位本应依法参加工伤保险，但却未能履行此义务，在此期间内如有员工遭遇工伤事故，则该用人单位必须依照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，承担相应的费用支付责任。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 在了解员工工伤公司不给走怎么办之后，我们还得明白与之相关的一些问题。比如员工自行申请工伤认定需要准备哪些材料，这关系到员工能否顺利开启工伤认定流程，像劳动合同、医疗诊断证明等都是关键材料。另外，员工在公司不给走工伤流程的情况下，怎样与公司进行有效的协商沟通也是至关重要的，这可能会影响到后续双方的关系以及工伤处理的效率。如果您正在面临员工工伤公司不给走的困境，或者对于后续相关的问题还存在疑惑，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您提供精准的解答。 |
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