三方协议即广泛称为普通高等院校应届毕业生就业协议书，此项协议一旦签署之后，若出现违约行为，将可能引发以下多方面的潜在风险及后果。
首先，根据相关规定，违约方需要依照双方所立下的合约，向协议中的其他参与方支付相应数额的违约金作为违约赔偿；
其次，这样的违约事件有可能给当事人的职场声誉造成不良扰动，影响到未来入职公司对于个人求职信誉进行全方位的评估；
此外，如违约事宜处理不妥，还会使得原劳动雇佣方拒绝开具解约证明书，从而直接影响到当事人与新雇主之间的签约进程。
然而，值得我们特别关注的是，具体的违约责任以及可能带来的严重后果，都将完全依赖于三方协议中所明确规定的各项条款。
倘若协议中并无明确规定违约金的具体数额，那么在法律层面上，主张违约金的诉求便可能面临着缺乏有力证据支持的困境。
因此，我们强烈建议在决定是否违约之前，务必与所有签约各方进行深入且全面的沟通协商，以期能够妥善地解决问题，避免不必要的纠纷。