作为员工而言，签署空白岗位合同无疑会产生较大程度的法律风险。
依据法律观点，这类合同由于未明确规定双方的具体权利和义务，致使在未来可能出现的争议中，维护贵方的合法权益显得尤为困难。
因此，我们强烈建议您不要轻易签署此类空白合同。
于您而言，您依法享有权利，可以敦促用人单位先行填充实合同中的必需条款，例如工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键信息，确保其清晰无误后，再行进行签字确认。
倘若用人单位依然坚持让您首先签署空白合同，那么您应当保留好所有与此有关的沟通过程的证据，例如电话录音、聊天记录等等。
一旦落得劳动纠纷的境地，这些记录便有可能成为贵方的有力武器，助您一臂之力。
总而言之，对于此事，我们必须保持高度警惕，以确保自身的合法权益得到充分保障。