通常情形下，当合约期限届满而不再续约时，奖励金是否予以发放，取决于相关条款的详尽约定及本公司的相应规章制度。
若合同或制度已然明文规定，在特定条件下，即便合约期满未予续订，亦可获取奖励金，则此种情况下，奖励金理应予以发放。
然而，若并无明确约定，则可能引发争议。
在实际操作过程中，我们将全面权衡员工在合约期间的工作表现、奖励金的性质等多方面因素，以作出合理判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。