关于男方月工资7000元该给多少抚养费的问题，下面为你进行详细分析：
一、法律规定层面
抚养费的确定是有明确法律依据的。
依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，抚养费数额的判定需综合多方面因素。
首先要考虑子女的实际需要，比如孩子的日常生活开销，包括饮食、衣物、学习用品等。
同时，父母双方的负担能力也至关重要，毕竟抚养费的支付不能过度影响支付方的正常生活。
此外，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区的生活成本差异较大。
对于有固定收入的一方，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、具体数额分析
按照上述法律规定，男方月工资7000元的情况下，如果仅抚养一个子女，每月抚养费一般在1400元至2100元之间。
这个范围是综合各种因素得出的一个普遍参考值。
然而，现实生活中可能会存在一些特殊情况。
在这些特殊情况下，抚养费的数额可适当提高，但必须要有合理的依据，比如相关的医疗费用单据、教育费用清单等，以确保抚养费的调整是合理且必要的。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱月工资7000元。双方就小朱应给子女的抚养费数额产生争议，小丽认为应多给，小朱则觉得按常规给就行，对于是否要考虑子女特殊支出存在分歧。

案情分析:

1、依据相关法律，抚养费需综合子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平确定。小朱有固定收入，按规定若仅抚养一个子女，抚养费一般在1400-2100元之间。
2、若子女有特殊情况，如患重大疾病或教育费用高，抚养费可适当提高，但需有合理依据，如医疗单据、费用清单等，以保证调整的合理性和必要性。