夫妻二人在上班期间，孩子的照料事宜可借助多种途径来解决。
首先，聘请保姆或家政服务人员是一种常见的方式。
这些专业人员能够承担起孩子的日常起居，包括饮食、睡眠等方面的照料，还能负责接送孩子上下学等事宜。
为了避免后续可能出现的纠纷，双方一定要签订正规的服务合同，在合同中明确规定保姆或家政人员的工作内容、工作时间、薪资待遇以及双方的权利和义务等重要事项，这样可以保障双方的利益。
其次，把孩子送到幼儿园或托儿所也是不错的选择。
根据相关的法律法规，幼儿园等教育机构有责任保障幼儿的安全，提供良好的教育环境和教育资源等权益。
夫妻双方在将孩子送入园所时，需要与机构签订入园协议，明确孩子在园期间的各项事宜，如入园时间、离园时间、教学安排、收费标准等，以确保孩子在园的生活和学习能够有序进行。
再者，如果夫妻双方的亲属，如祖父母、外祖父母等愿意并且有能力照顾孩子，这也是一个很好的办法。
在这种情况下，可以通过签订书面协议的方式，明确各方的责任和义务，比如亲属需要承担的照料内容、照料时间、遇到特殊情况的处理方式等。
总之，夫妻双方应该结合自身的实际情况，综合考虑各种因素，选择最为合适的孩子照料方式，从而确保孩子的生活和成长不会受到太大的影响，让孩子在一个稳定、温暖的环境中健康成长。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻，上班期间需解决孩子照料问题。小朱想请保姆，认为签合同能保障权益；小李则倾向送孩子去幼儿园，觉得机构有保障。双方还考虑让小李的父母帮忙照料，但对于是否要签订书面协议产生争议。

案情分析:

1、若聘请保姆，签订正规服务合同很有必要。明确工作内容、时间、薪资等，能避免纠纷，保障双方利益，如未约定清楚可能在后续出现劳务纠纷。
2、送孩子去幼儿园，签订入园协议能确保孩子在园生活学习有序进行。若协议不明，可能在接送时间、收费等方面出现矛盾。
3、让亲属照料签订书面协议，能明晰责任义务，减少潜在矛盾，保障孩子得到妥善照顾。